100个南京特检闪光点·第41期 |构建全链条人才培养体系 激活高质量发展动能
近年来，南京市特检院紧扣高质量发展战略需求，以系统性机制为保障，以高水平平台为支撑，构建“选育管用”全链条人才培养体系，统筹推进高层次人才引育和干部选拔、青年后备人才培养，为特检事业高质量发展筑牢坚实人才根基，注入强劲活力。
搭建高地，集聚高层次创新人才
紧盯智能制造等新兴产业发展趋势和“人工智能+”行动需求，精准构筑高层次人才集聚高地。形成以1个国家质检中心为核心、9个省级研究平台为支撑的高能级平台矩阵。并以重大科技项目为依托，畅通高层次人才“引、育、留、用”全路径，不断加大科技创新领军人才培育力度，拥有省“六大高峰”高层次人才1人、省“333”高层次人才培养对象6人，先后培养全国标准化技术委员会委员10余人次，市中青年行业学科带头人3人次，高层次人才梯队日益壮大，为创新发展提供核心动能。
锻造骨干，建强高素质干部队伍
严把干部选任关口，始终将政治标准、廉洁底线、能力素质作为核心标准；持续优化干部能力综合素养评价体系，严格竞争上岗、综合考察等规范流程，形成“优秀者有成就感、平庸者有紧迫感、不称职者有危机感”的浓厚氛围；实施统一专业技术职务聘任管理，常态化组织中层干部走进高校提升综合素养，通过内部技术研讨、行业专家授课、尖端产业研学等多种形式打造专业化、年轻化干部队伍，有效保持干部队伍的稳定性与战斗力。
精心育苗，赋能青年人才成长
聚焦青年成长成才关键环节，创新推行青年后备人才培养工程，搭建多维度、动态化培养体系。建立青年后备人才库，以政治立场、技术能力、工作创新、群众认可为核心选拔要素，严格审核程序、实行动态跟踪和优进劣退的管理模式；针对入库青年人才特质和发展诉求，明确技术、创新、管理三类培养方向，构建“日常技能培训+专业资格提升+导师定向培养+岗位实践锤炼”四位一体培养体系，引导青年人才在实践中淬炼本领、担当作为，实现人才科学、优质、梯次储备的良性循环。
坚持激励与约束并重，构建覆盖全体职工的多级培训体系与多元激励机制，着眼专业技术人员与综合岗位人员的差异化职业发展需求，制定系统性培训计划，涵盖职业资格取证、综合素养提升、业务技能进修等内容；综合运用职务晋升、目标考核、平台托举、项目奖励等多元激励手段，树立奖优惩劣的鲜明导向。同时，推动特检文化浸润人心，通过打造“四特精神”文化墙、邀请老党员和劳模、先进工作者讲述一线攻坚经历、举办特检青年演讲和志愿者活动等，厚植团结奋进、实干担当的工作氛围，凝聚事业发展强大合力。
市特检院将持续完善人才培养体系，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的特检铁军，以高素质人才队伍为经济社会高质量发展保驾护航。